+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить за опоздание на 4 часа

Могут ли уволить за опоздание на 4 часа

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем минут. Обычно им не назначаются какие-либо санкции, если их опоздание не причинило каких-либо неудобств организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание Если работник не знает правил, увольнением за опоздание не наказывают Проверьте, ознакомлен ли работник с трудовым распорядком.

Увольнение за опоздания: в каких случаях суд поддержит работодателя

Я нахожусь на больничном по уходу за детьми. Не всегда могу вовремя реагировать на служебную почту и звонки. Руководитель обвиняет меня в халатном отношении к работе и грозит уволить. Хотя я все делаю, правда с небольшим опозданием. Вопрос 1-могу ли я вообще не делать ничего и передать дела другому сотруднику на время больничного, вопрос 2-правомерны ли претензии руководителя. Можете передать другому сотруднику.

Претензии не правомерны. Вам помог ответ? Да Нет В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно? И могут ли уволить за систематические опоздания на минуты согласно данным с этого прибора? Никакого приказа о внедрении данной системы учета рабочего времени не было.

Уволить не могут, но за систематическое опоздания могут дать дисциплинарное взыскание. Согласно ТК РФ уволить смогут. Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников!

Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и ТД, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет. Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение. Срок для привлечения к ответственности месяц. Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников? На каком основании?

Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.

Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др. Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение. Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца. Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной. Могут ли уволить за опоздания, как и что напишут в трудовой?

Да, после акта. Хочу задать несколько вопросов! Имеют ли права за один день уволить работника? Могут уволить его за объяснительные, не за опоздание, а за ошибки сделанные за компьютером? Может начальник надавить на своего работника, что бы тот написал заявление за один день, хотя он лучший работник?

Может начальник угрожать не известной какой статьей, он его уволить? Если это грубое нарушение то может но и то если оно не одно а за один день могут уволить так как это указано в законе что в день увольнения работника полностью рассчитывают и выдают трудовую.

Сплошные риторические вопросы. Опишите ситуацию. Работаю в банке. Брат взял кредит в банке, где я работаю и платит по нему с опозданием. Могут ли меня из-за этого уволить? Я мать-одиночка. Безопасных наседает, обвиняет в сговоре. Безопасных просто делает свою работу. Но уволить по этим основаниям Вас не вправе. Нет такого основания, предусмотренного трудовым законодательством ст.

Я 10 месяцев стою в Центре занятости. Уволена по сокращению с последнего места работы. Мне 53 года. За время пока стою в ЦЗН у меня был 1 отказ от предложенной мне работы. Может ли это являться причиной отказа оформления меня на досрочную пенсию. Прочих нарушений неявок, опозданий не было. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу ребенку 2 года 3 месяца.

За опоздания у нас сначала выговоры, потом увольнение. Могут ли мне также сделать выговор и уволить? Можно уволить женщину с ребенком до 3 лет по следующим основаниям: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.

Уволить по такой причине не имеют право. Выговор объявить могут. ТК РФ, Ст. Работаю в одесской больнице. Необходимо три раза в неделю по 2 часа отсутствовать на работе по болезни. Могут ли меня уволить за опоздание на 2 часа по трудовому кодексу Украины? Статья Решив уволиться с работы находясь на больничном я написала заявление по собственному желанию, но работодатель требует отработать еще 2 недели после больничного, его требования не правомерны, может ли он уволить меня по статье тем самым испортить мне трудовую репутацию, если я пригрожу пожаловаться в трудовую инспекцию никаких прогулов опозданий и т.

А у Вас есть на руках доказательства о написании заявления на увольнения за 2 недели согласно ст. Копия заявления исходящим номером например? Если нет--придется выходит на работу--могут и уволить за прогулы Вы это можете обжаловать.

Нет, не может он Вас уволить по статье. Могут ли уволить за опоздание на работу по статье? НЕТ, не могут. Могут ли уволить с военной службы за опоздания на 10 минут если живу в км от службы. Общежитие не предоставляют и служебным жильем не обеспечивают. При очень большом желании - могут уволить. Грозят уволить по ст 81 за несколько опозданий был 1 выговор и последующее опоздание на 5 мин , я написала заявление и.

Желанию, хочу переписать на увольнение после отпуска. Мне отказывают, говорят, что могут уволить по статье. Отозвать заявление Вы вправе в любое время до даты увольнения.

Однако и работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание за нарушение трудового распорядка. Однако увольнение за опоздание на 5 мин. Нет, незаконно пишите в отдел кадров заявление об отзыве заявление об увольнении Ст. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

За опоздание на рабочее место в период испытательного срока, опоздала на 3,5 часа. Могут ли за это уволить? А прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; Вам помог ответ?

Отсутствие на рабочем месте более 3 часов считается прогулом. Могут ли меня уволить с работы за опоздание. Все зависит от того насколько вы опоздали. За одно опоздание Вас уволить не могут.

Могут ли меня уволить за несколько опозданий, премии я не получаю.

Опоздание на работу на три часа. можем ли мы уволить за прогул

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

Увольнение за частые опоздания на работу

Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня смены. На первый взгляд определение кажется довольно простым. Тем не менее, уже здесь есть несколько важных нюансов. Например, в Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин отсутствия работника. Предполагается, что в каждом конкретном случае этот вопрос будет решаться с учетом всех сопутствующих обстоятельств. К уважительным причинам обычно относят болезнь работника она должна быть подтверждена медицинской справкой , болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушение работы общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы и т.

Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Я нахожусь на больничном по уходу за детьми.

По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Опоздание на работу более 4 часов и увольнение

.

.

Могут ли уволить за опоздание

.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

.

рабочем месте более 4 часов. и за это его могут уволить.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марк

    А если штрафы оплатить авансом на год в вперёд , какая скидка будет ?