+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как отпроситьсч беременной с работы для диспансеризации

Как отпроситьсч беременной с работы для диспансеризации

Вопрос: Чем регулируются отношения между работодателем и работником - совместителем. Сотрудница сообщила работодателю в устной форме о том, что беременна. Никаких документов из лечебных учреждений не предъявила. Регулярно уходит с работы, сославшись на плохое самочуствие, не предоставляет больничные и хочет, чтобы часы её отсутствия были ей оплачены. Как оплачиваются отсутствия на работе сотрудника по совмещению без предъявления больничного. Можно ли уволить такую сотрудницу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инга Николаева 16 апреля , 0 Здравствуйте!

Посещение врача беременной

Вопрос: Чем регулируются отношения между работодателем и работником - совместителем. Сотрудница сообщила работодателю в устной форме о том, что беременна. Никаких документов из лечебных учреждений не предъявила. Регулярно уходит с работы, сославшись на плохое самочуствие, не предоставляет больничные и хочет, чтобы часы её отсутствия были ей оплачены.

Как оплачиваются отсутствия на работе сотрудника по совмещению без предъявления больничного. Можно ли уволить такую сотрудницу. Как это правильно сделать? На период диспансеризации беременной, но это надо подтвердить документом о прохождении диспансеризации с. Еще читайте: производственный календарь год скачать 2. На период освобождения от работы, но такое освобождение возможно только по заявлению работницы на основании мед.

Даже беременная работница не может злоупотреблять своим правом. Разъясните работнице, что не любое ее отсутствие на работе подлежит оплате. Если она проходила диспансеризацию беременной, то она может предоставить доказательства отсутствия по этой причине: справка мед. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование.

При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы ч. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности. К диспансерному обследованию относят осмотры, которые проводят, в частности: врач акушер-гинеколог — не менее семи раз за время течения беременности; врач-терапевт, врач-стоматолог — не менее двух раз; врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог — не менее одного раза не позднее 7—10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другие врачи-специалисты — по показаниям с учетом сопутствующей патологии.

Помимо указанных осмотров, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования. Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров, а также объем лабораторных исследований врачи определяют с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут их увеличить.

Такие правила установлены пунктом 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 1 ноября г. Закон не устанавливает конкретный порядок освобождения беременной сотрудницы от работы для диспансерного обследования. Поэтому беременная может, например, в письменной форме уведомить работодателя о таком обследовании накануне дня его прохождения. При этом факт прохождения диспансерного обследования можно подтвердить справкой из медучреждения, где указана дата и время посещения врача.

На это указывает Роструд в Обзоре вопросов за февраль года. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование, то есть врачебный прием столько, сколько потребует течение ее беременности. При этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медобследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок.

На это указывает Роструд в Обзоре вопросов за февраль года приведен в конце ответа Иное отсутствие может быть квалифицировано как прогул. Период прогула оплате не подлежит. Даже в том случае, если беременная отсутствовала по уважительной причине ей было нехорошо , но не проходила диспансеризацию, то согласно части 3 ст.

Для предоставления работнице гарантий как беременной, в том числе ее перевод на легкий труд или освобождение от работы на период беременности возможны только по заявлению работницы и с приложением медицинского заключения о факте беременности.

Если работница сама говорит о таком статусе, то запросите у нее в письменной форме такое заключение. На основании этих документов работодатель: снижает нормы выработки, обслуживания; переводит на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют медицинскому заключению. Если в организации есть подходящая работа для беременной сотрудницы и она согласна трудиться в новой должности, то перевод оформите в общем порядке. Если перевели беременную сотрудницу на более высокооплачиваемую работу, зарплату начисляйте по новой должности.

Сохранять средний заработок за сотрудницей в такой ситуации не нужно. Эту норму применяйте, только если переводите беременную на нижеоплачиваемую работу. Обзор Минтруда России от Период: с Необходимо ли представлять какие-либо документы? Ответ: Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

Например, может быть предложен следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Правовое обоснование: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ч. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Как оплачивать отсутствие на работе сотрудника по совмещению без предъявления больничного

Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных. И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель — установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. В части 3 ст. Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием? Обязательная диспансеризация Диспансеризация — это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ ч. На основании заявления сотрудницы работодатель издает приказ об освобождении ее от работы в день диспансеризации пример 2. Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается.

Оформление прохождения диспансерного обследования беременной сотрудницей

Как получить отгул для диспансеризации? Анна Жарина 23 ноября г. Допустим, трудитесь вы полный день, а дорога от офиса до поликлиники занимает два часа. Значит, нужно договариваться с руководителем. Должен ли начальник отпустить вас на диспансеризацию? Ответ: конечно, да, работодатель должен отпустить вас на диспансеризацию — ведь речь идет о сохранности вашего здоровья.

В частности, обзор содержит ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы. За беременной женщиной по закону сохраняется право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Но законом не закреплены ни порядок освобождения от работы, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение. Не установлена и максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине. Эксперты Роструда рекомендуют придерживаться такого порядка: беременная работница накануне диспансеризации обязана в письменном виде уведомить работодателя об этом факте. При этом за неуведомление привлечь работницу к дисциплинарной ответственности нельзя. Но она также может подтвердить факт обследования справкой из медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Редакция обратила внимание, что начиная с этого года в обзоре регулярно встречаются вопросы по диспансеризации. В ТК РФ установлена лишь обязанность организаций освобождать работника от трудовых обязанностей для прохождения диспансеризации без негативных для него последствий в виде снижения заработка или потери места.

РФ" за февраль года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года. Напомним, что ст. При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

Как оформить освобождение беременных от работы для прохождения диспансерного обследования

Оформление прохождения диспансерного обследования беременной сотрудницей zont Вы здесь Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации.

Диспансеризация подразумевает под собой медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в целях раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний состояний , которые являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения России и факторов риска их развития, а также в целях формирования групп состояния здоровья и выработки рекомендаций для пациентов. Помимо универсального для всех возрастных групп пациентов набора методов исследования, диспансеризация включает в себя методы углубленного обследования, предназначенные для раннего выявления наиболее вероятных для данного возраста и пола хронических неинфекционных заболеваний. Диспансеризация для взрослого населения проводится один раз в три года п.

Роструд отвечает на вопросы по диспансеризации

.

Диспансеризация персонала: разбираемся с новыми правилами ТК РФ

.

Разъясните работнице, что не любое ее отсутствие на работе подлежит оплате. Если она проходила диспансеризацию беременной.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Не должно быть так: в приказном порядке отняли 22 от честно заработанного, а потом выдали ГРОШИ, если доживёшь;). Это не справедливо.

  2. Бронислав

    Здравствуйте,я хожу в школу в подвернутых штанах (темно синих)

  3. Мир

    Спосибо. Выпусти ролик кто может изымать лич.имущество и будут ли давать какие-то доки. Например забрали авто-что делать, доки на авто отдавать? Как себя вести?

  4. Руфина

    2. Принимает решение о возбуждении уголовного дела следователь или дознаватель, а прокуратура лишь проверяет законность этого возбуждения.

  5. Варвара

    Мусора и в африке мусора, причём это же наши соседи, одноклассники, родственники, сволочи в форме. А на машине походу кто-то уже три эти года катается.