+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы для аттестации директору производства

Вопросы для аттестации директору производства

Кто может входить в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации сотрудников Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда РФ от Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С какой целью проводится аттестация.

Вопросы для аттестации сотрудников компаний-членов НП СРО «АСП»

Общие положения 1. Аттестация работников предприятия- это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

Аттестации подлежат все категории работников предприятия, кроме указанных в п. Сроки проведения аттестации. Основные задачи аттестации. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности предприятия в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда. Работники, не подлежащие аттестации.

Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки. Аттестационная комиссия Аттестацию работников предприятия осуществляют аттестационные комиссии. Образование и состав аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом генерального директора предприятия. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб предприятия. В состав аттестационной комиссии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа. В зависимости от специфики должностных обязанностей работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных комиссий. Генеральный директор может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов.

Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации. Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.

Председатель аттестационной комиссии: 2. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии. Организует работу аттестационной комиссии. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии. Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.

Осуществляет другие полномочия. Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. Порядок работы аттестационной комиссии. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Подготовка к аттестации 3. Назначение сроков аттестации. График проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются: 3. Наименование подразделения, в котором проводится аттестация. Дата и время проведения аттестации. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего подразделения.

Отзыв характеристика непосредственного руководителя. Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв характеристика на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв характеристика должен содержать сведения о работнике согласно образцу см. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв характеристика о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Проведение аттестации 4. Заседание аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии. Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии. Оценка деятельности аттестуемого.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

Порядок принятия решений комиссии. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. Аттестационный лист. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника.

Решения, принимаемые по результатам аттестации 5. Оценка деятельности работника. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок: 5. Соответствует занимаемой должности.

Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности. Не соответствует занимаемой должности. Рекомендации аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы сложность, напряженность, специальный режим работы , о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Решения, принимаемые руководителем предприятия. Результаты аттестации работника представляются руководителю предприятия организации не позднее чем через три дня после ее проведения. Руководитель предприятия организации с учетом результатов аттестации принимает решение: о повышении работника в должности; о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда; об изменении надбавки работнику за особые условия службы сложность, напряженность, специальный режим работы ; о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность. Увольнение по результатам аттестации. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель предприятия вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством. Сроки принятия решений по результатам аттестации.

Решения, предусмотренные п. По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы сложность, напряженность, специальный режим работы , перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается. Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия комиссии готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение или иной акт предприятия, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

За это время аттестуемый проявил себя как безынициативный работник, не интересующийся конечным результатом работы. Особенности отношения аттестуемого к работе ответственность, инициативность, пассивность и др. Несоблюдение субординации. Потребность в обучении, повышении квалификации получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно : Нецелесообразно.

Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Нет. Возможность продвижения по службе при каких условиях, на какую должность, в какие сроки : Нет. Замечания и пожелания что поможет аттестуемому работать более эффективно: Полностью изменить отношение к работе и коллегам.

Вывод о соответствии замещаемой должности полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует : Не соответствует занимаемой должности.

Все об аттестации работников предприятия

Общие положения 1. Аттестация работников предприятия- это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения. Аттестации подлежат все категории работников предприятия, кроме указанных в п. Сроки проведения аттестации. Основные задачи аттестации.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)

Объём: 4 Аттестация технического персонала дилерских и сервисных центров является важной составляющей работы предприятия. Регулярное и грамотное проведение такой аттестации позволяет оценить уровень профессионализма сотрудников автосервиса и, как следствие, значительно повысить качество обслуживания клиентов.

.

.

Подскажите примерный перечень вопросов при аттестации работника (инженера)?

.

.

Аттестация производственного персонала

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Положение, порядок, портфолио для аттестации работников на После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Транспортная безопасность. Правила аттестации - Семинары
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руслан

    Огромное спасибо, Тарас !

  2. Феофан

    А что дальше будет? Крепостное прово?

  3. Дарья

    Якщо заробітчанин проживає за кордоном з сім'єю, або ж, не маючи сім'ї, сам постійно проживає за кордоном і не користується соціальним пакетом в Україні, не претендує на українську пенсію і т.п. , то і платити в Україні він нічого не повинен.

  4. rechpoven

    Hanzo Hattoriзаконом цим нагнути хочуть і євробляхерів і укрбляхерів , якщо мовчатимуть , то ця країна не для мене , побачимо що з цього вийде

  5. haubulrochak

    К сожалению на сегодняшний день это единственная лазейка в законе, если будет, что-то новое обязательно запишу видео.